Du strengst dich an Dingen an, die andere mit links machen.

Feedback bekommst du zu deinen Schwächen, weiterkommen wirst du über deine Stärken. Die meisten von uns können auf Anhieb aufzählen, was sie schlecht können. Woran wir arbeiten sollten, wo wir nachlegen müssen, was im letzten Gespräch als Entwicklungsfeld stand. Was wir wirklich gut können, bleibt seltsam unscharf, weil es sich selbstverständlich anfühlt. CliftonStrengths dreht die Frage um: 34 Talentthemen, in deiner ganz eigenen Reihenfolge, die zeigen, wie du denkst, entscheidest, Beziehungen gestaltest und Wirkung entfaltest. Das ist keine Typologie und keine Schublade, sondern dein persönliches Muster. An diesem Tag lernst du, es zu lesen, und zwar beide Seiten davon: wo dich deine Stärken tragen, und wo genau dieselbe Stärke zur Schattenseite wird.

Raum der Work Factory mit grosser Regalwand, zwei Personen an einem Tisch

Für alle, die aufhören wollen, an sich selbst vorbeizuarbeiten.

Für Führungs- und Fachkräfte, die ihre eigenen Stärken bewusster einsetzen und ihre persönliche Wirkung erhöhen wollen. Und für alle, die Unterschiede im Team nicht mehr aushalten, sondern nutzen möchten. Vorkenntnisse brauchst du keine.

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Wann passt es dir?

Kleine Gruppe, 5 bis 12 Personen. Anmeldung ohne Vorauszahlung.

Zürich, Work Factory

Fr, 5. Mär 2027

CHF 1'3001 Tag · 5 bis 12 Personen

Plätze verfügbarJetzt anmelden

Was du mitnimmst.

01

Dein eigenes Muster, nicht dein Testergebnis

Du gehst mit deinem CliftonStrengths34 Profil raus und kannst es tatsächlich lesen: welche deiner stärksten Talente zusammenspielen, wo sie dich wirksam machen, und an welchem Punkt genau dieselbe Stärke im Weg steht.

02

Warum die anderen anders ticken

Du verstehst, woher Reibung im Team wirklich kommt, und welche Menschen dich ergänzen statt zu nerven. Aus «der macht das komisch» wird «der macht das anders, und das brauche ich».

03

Ein Format für die acht Wochen danach

Du nimmst «Working Out Loud for Strengths» mit: acht Wochen, einmal pro Woche 80 Minuten, in einer festen Gruppe von vier bis fünf Personen, die sich selbst organisiert. Genau dort entscheidet sich, ob aus einer guten Erkenntnis eine neue Praxis wird.

Das erwartet dich.

Ein Tag, 7 Blöcke.

Vormittag

08:30Ankommen & dein ProfilWas die 34 Talentthemen zeigen und was nicht
ME: Meine Stärken verstehenDeine stärksten Talente, deine Kombinationen, deine Schattenseiten
ME & YOU: Unterschiede verstehenWoher Missverständnisse kommen und welche Stärken dich ergänzen
12:00Gemeinsamer Lunch

Nachmittag

ME AS A LEADER: Stärkenorientiert führenWie dein Profil deinen Führungsstil prägt, und was andere von dir brauchen
WE: Stärken im Team nutzenTalentkombinationen für konkrete Aufgaben, blinde Flecken
16:30Transfer & dein Strengths FokusDeine Themen für die nächsten acht Wochen

Gast-Experte

Dr. Michael Trautmann

Unternehmer & Executive Coach · Mitgründer New Work Masterskills · Advisory Board days with us

Michael hat Unternehmen von innen geführt, bevor er andere dabei begleitete: Geschäftsführer bei Springer & Jacoby, Global CMO bei Audi, 2004 Mitgründer der Agentur kempertrautmann, aus der thjnk hervorging, und Mitgründer von HYROX. Heute arbeitet er als Executive Coach mit Führungskräften an Zusammenarbeit und der Zukunft der Arbeit. Als zertifizierter CliftonStrengths34 Coach setzt er den stärkenorientierten Ansatz seit Jahren in Executive Programmen und Führungsteams ein, und verbindet ihn mit dem, was er selbst als Unternehmer erlebt hat.

Du hast noch Fragen?

Ist das ein Persönlichkeitstest?

Nein. CliftonStrengths sortiert keine Menschen in Typen, sondern zeigt deine 34 Talentthemen in deiner persönlichen Reihenfolge. Zwei Personen mit denselben Top-5 sehen trotzdem völlig unterschiedlich aus. Es geht um dein Muster, nicht um deine Schublade.

Brauche ich Vorkenntnisse?

Keine. Vor dem Trainingstag füllst du online das CliftonStrengths34 Assessment aus, das dauert rund eine halbe Stunde. Wie du den Zugang bekommst, steht in deiner Anmeldebestätigung.

Was passiert nach dem Tag?

Du gehst mit deinem Strengths Fokus raus und mit «Working Out Loud for Strengths», einem Format, das Michael gemeinsam mit John Stepper entwickelt hat, dem Erfinder von Working Out Loud. Acht Wochen, einmal pro Woche 80 Minuten, in einer festen Gruppe von vier bis fünf Personen. Die Gruppen organisieren sich selbst, ein strukturierter Guide führt durch jede Session. Der Tag funktioniert für sich. Die acht Wochen sind das, was ihn im Alltag verankert.

Für wen ist es nichts?

Wenn du ein Werkzeug suchst, um deine Mitarbeitenden zu beurteilen. CliftonStrengths ist kein Auswahl- und kein Bewertungsinstrument. Es zeigt dir dein eigenes Muster, nicht die Eignung der anderen.

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Sichere dir deinen Platz.

Anmeldung ohne Vorauszahlung. Die Rechnung erhältst du nach der Durchführung. Wir bestätigen deinen Platz spätestens vier Wochen vor dem Termin.

Ein Tag. Und danach acht Wochen, die du selbst in der Hand hast. Fünf bis zwölf Plätze pro Durchführung. Anmeldung ohne Vorauszahlung.

SchulungStärken nutzen

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OrtWork Factory, Zürich

PreisCHF 1'300